برخی ویِژگی های یک نتورکی

نتورک کار راحتیه بشرطی ک راحت بگیرید و باش کنار بیاین

اگ قرار باشه سخت بگیریش تموم داشته هاتو ازت میگیره

نتورک واس همه ساخته شده اما همه برا نتورک ساخته نشدن 

نتورکی آ هیچ وقت اروم نیستن هیچ چیزی واسشون غیر ممکن و غیر دسترس نیس 

تو این کار باید بدونی هرچی تلاش کنی دقیقا به همون اندازه موفقی

بضیا فک میکنن این کار هیچ تلاشی نمیخاد فقد زیر مجموعه میسازی و بعد اسکناس های پول به سمت حساب بانکی شما پرواز میکنن ...

اما جذب و مدیریت همین زیر مجموعه کار بسیار سخته

بضیا فک میکنن واس اینکار ساخته نشدن واس (فروشندگی ، بازاریابی ، ارتباط با مردم ، مدیریت و ...)

درحالی ک شاید تو این حرفه بهترین باشن و فقط تو برخی موارد یا آموزش کافی ندیدن یا مشکل حل شدنی دارن 

پیشنهاد من ب این افراد اینه ک با ی کم اعتماد بنفس بیشتر کار رو استارت کنن خواهند دید ک افرادی ک توانایی کمتری با مشکلات بیشتری داشتن تلاش کردن و موفق شدن ....

اینجا ی سوال پیش میاد ک انگیزه ی محکمی میشه واسشون و در طول کار بهشون امید میده 

" چرا من نتونم ؟ "

 پیشنهاد دعوت کننده ب این کار را بپذیرید چون اون شخص دوس داره شما خوشبخت بشی و شما واسش عزیز ترین بودید در ثانی شما رو مناسب این حرفه دیده ..

در نتورک باید کاپ ذهنیت در مقابل بالاسری های خودت خالیه خالی باشه اینجوری میتونی مشکلاتتو مرتفع کنی چون موفقیت شما ، موفقیت بالاسری شما میشه ...

نتورکیا با هدفشون ب کارشون جهت میدن ی نتورکی هدف های زیادی داره و در جهت تحقق هدف هاش تلاش میکنه 

ی نتورکی ممکنه در ابتدا هدف های کوچیکی انتخاب کنه ولی رفته رفته با آشنایی بیشترش با این حرفه یاد میگیره ک نتورکی ها هدف های بزرگ و نامحدود انتخاب میکنن

 

پروانه کسب سیده شهره موسوی مدیر عامل شرکت بادران در رسته واحد صنفی بازاریابی شبکه ای

فایل : pdf

حجم : 4.5 mb

دریافت و نمایش 

دانلود نرم افزار بادران برای سیستم عامل اندروید ،ios و ویندوز فون

شرکت بادران افتخار انتشار اولین برنامه جامع بازاریابی شبکه ای ایران را دارا میباشد.

امکانات :

• دسترسی سریع وآسان مشاوران به میز کار خود
• مشاهده مستقیم کلیه محصولات وتعداد موجودی آنها
• امکان سفارش و پرداخت محصولات
• مشاهده آخرین خبرها و رویدادها
• محیطی زیبا و کم حجم

می توانید به دو روش زیر اقدام به نصب این برنامه نمایید :

1. ارسال یک پیامک حاوی نام سیستم عامل ( Android - ios - windows phone ) برای سامانه پیامکی شرکت به شماره 3000909090 و دریافت لینک نرم افزار مربوطه 

2 . دانلود از طریق لینک های زیر

لینک مربوط به اندروید

لینک مربوط به ios

لینک مربوط به ویندوزفون

انتظارات ما از شغلی که انتخاب میکنیم ..

هر فردی تو زندگیش به دلایل خاص خودش شغلی را انتخاب میکنه 

شاید الان ک فکر میکنی اولین چیزی ک بنظرت بیاد پوله .... درسته ؟؟

من کمکت میکنم تا ببینی همه چیز پول هسد و همه چیز پول نیس !!!

مثلا خودم بشخصه دوس دارم ساعت کارم دس خودم باشه بعبارتی ب زمان محدود نباشم یا حتی مکانی ک قراره کار کنم ثابت نباشه ....

خلاصه بگم از هر روز ساعت شش بیدار شدن و رفتن ب یحای تکراری و انجام کارای نسبتا تکراری متنفرم 

از زبان یکی از مشاهیر واست بگم .....

ما اومدیم ک پولو در مسیر زندگی برای کسب آرامش خرج کنیم  ن اینکه آرامش خودمونو در مسیر زندگی؟؟ ن !! در مسیر کسب پول سلب کنیم

اقا ،خانم  .... من ن دوس دارم از 24 ساعت 18 ساعت کار کنم ن دوس دارم ی کار عادیه تکراری داشته باشم بدون هیجان 

هیچ شغلیو مثال نمیزنم تا ب قشر خاصی توهین نشه

ازین بحث میام بیرون بریم تو همون بحث پول البته حلالش ...

همه درآمد بالا میخایم این ک مث روز روشنه ...

اما یچیز مهمتر واستون بگم من درآمد بالا نمیخام ... درآمد نامحدود میخام

ی مثال واستون بزنم زیاد دورم نمیرم پدرو مادر من جفتشون شاغلن (آموزش پرورش) جفتشونم بیشتر عمرشونو مدیر بودن  پس بخوبی بلدن چجوری درآمدشونو مدیریت کنن از ابتدای استخدامشون تا الان از هزار تومن حقوق گرفتن تا دو ملیون ... در طول زمان هی پیشرفت کردن ینی درآمد بیشتر خرج بیشتر ولی هر شغل عادی ای ی روزی ب کوچه بن بست میخوره و ب سقف درآمد میرسه .... حتی پزشکی ک طبابت میکنه از ظرف زمان (24ساعت) بیشتر نمیتونه درآمد کسب کنه ..

خستتون نکنم پس دوتا چیز ار درآمد بالا مهمتره 

1. درآمد نامحدود حتی اگ از 100 هزارتومن شروع بشه ...

2. رابطه مستقیم درآمد و سابقه یا تجربه کاری  .... ینی هر ماه بره رو حقوقم ... 

خیلی دلایل دیگ ای هسد ک باعث شده من نتورکو انتخاب کنم

یاعلی

کلیات طرح درآمدی

---

تعاریف

---

1-قیمت مصرف کننده: قیمت مندرج در فروشگاه بادران (بدون احتساب مالیات بر ارزش افزوده) میباشد . قیمت دریافتی از خریدار نهایی باید قیمت مصرف کننده + مالیات بر ارزش افزوده باشد.

2-سود خرده فروشی: سود حاصل از فروش کالا که هر مشاور بابت خرید کالا از شرکت و فروش آن به مصرف کننده نهایی کسب می کند.

3-گروه زیر مجموعه: مشاوران دیگری که یک مشاور معرفی می کند و تحت حمایت و سرپرستی وی قرارمی گیرند و اقدام به فروش محصولات شرکت می نماید.

4-مشاور حامی: هر مشاور که مشاور جدیدی را به همکاری دعوت میکند و او را در زیر مجموعه خود قرار میدهد نقش مشاور حامی یا اسپانسر مشاور جدید را خواهد داشت ومسئولیت حمایت و آموزش مشاور جدید به عهده وی می باشد.

5-گروه فروش مستقل : هرگاه یک مشاور و زیر مجموعه هایش به مجموع فروش ماهانه 10,000,000 تومان برسند (با احتساب امتیاز کالا)گروه فروش مستقل تشکیل می دهند.

6-گروه فروش شخصی: به تمام فروش گروه زیر مجموعه یک مشاور بعلاوه فروش خود مشاور به غیر از فروش گروه های مستقل مشاور،گفته می شود.

7-مشاور واجد صلاحیت : هر مشاور برای اینکه بتواند از فروش زیر مجموعه خود در آمد کسب کند می بایست حداقل 100000 تومان خرید و یا فروش شخصی در هر ماه شمسی (با احتساب امتیاز کالا) داشته باشد.

نکته: این مورد به منظور رعایت موازین قانونی و شرعی و اطمینان از فعال بودن یک مشاور و گسترش خرده فروشی کالا و تلاش مشاور برای کسب درآمد می باشد .

8-پورسانت: به کارمزد پرداختی به هر مشاور بابت تلاش وی در جهت فروش محصولات شرکت گفته می شود.

9- پاداش: به جوایز و مشوق هایی که شرکت برای افزایش حجم فروش طبق طرح تجاری خود به مشاوران پرداخت می کند گفته می شود.

نکته مهم اول : مشاور کالا را از شرکت بصورت عمده خریداری میکند و به صورت خرده فروشی می فروشد و یا شخصا مصرف می نماید.

نکته مهم دوم : مدت زمان قرارداد با یک بازاریاب مطابق با دستورالعمل کمیته محترم نظارت بر بازاریابی شبکه ای یکسال می باشد که در صورت رعایت مفاد قرارداد و عدم وجود منع قانونی توسط مراجع ذیصلاح قابل تمدید می باشد.

نکته مهم سوم : در صورتیکه بازاریابی سه ماه متوالی واجد صلاحیت پرداخت پورسانت نگردد. میز کارش کلاً حذف و از لیست بازاریابان شرکت حذف می شود .

بطور خلاصه طرح درآمدی شرکت بادران مشتمل بر بخش های زیر می باشد:

عنوان کلی	عنوان طرح پرداخت	میزان پرداختی
1- پورسانت ها	1- پورسانت خرده فروشی محصولات (فروش مستقیم)	10-20 %
2- پاداشها	2- پاداش خرده فروشان برتر	1 %
	3- پاداش جداشونده برای گروه های مستقل	11 %
	4- پاداش باشگاه بادران	13-23 %
	5- پاداش راهبردی (مشارکت)	0.75-3 %
جمع پاداش و پورسانت پرداختی		58 %

توجه: درصد های فوق براساس قیمت مصرف کننده پس از اعمال امتیاز کالا می باشد.

 

---

امتیاز کالایی

---

- کالاهای ارائه شده در شرکت دارای امتیاز می باشد که بر اساس آن درصد پورسانت و پاداش پرداختی به بازاریابان مشخص می گردد.

مبنای امتیاز در محاسبات امتیاز کالایی عدد یک بوده که جمع پورسانت و پاداش پرداختی در این حالت برای آن کالا معادل 58 درصد قیمت مصرف کننده کالا می باشد.

مثال1) کالای x دارای امتیاز  1 میباشد که براساس آن جمع پورسانت و پاداش پرداختی معادل 58 درصد قیمت مصرف کننده کالا می باشد . 
مثال2) کالای Y دارای امتیاز  0.75 میباشد که براساس آن جمع پورسانت و پاداش پرداختی معادل 43.5 درصد قیمت مصرف کننده کالا می باشد .
مثال3) کالای Z دارای امتیاز  1.4 میباشد که براساس آن جمع پورسانت و پاداش پرداختی معادل 81.2 درصد قیمت مصرف کننده کالا می باشد . 
مثال4) کالای W دارای امتیاز  0.2 میباشد که براساس آن جمع پورسانت و پاداش پرداختی معادل 11.6 درصد قیمت مصرف کننده کالا می باشد . 
مثال5) کالای K دارای 0.5 امتیاز میباشد که براساس آن جمع پورسانت و پاداش پرداختی معادل 29 درصد قیمت مصرف کننده کالا می باشد .
 

نکته : امتیاز کالاهای شرکت بین 0.2 تا 1.4 می باشد به عبارتی کالاهای شرکت در حال حاضر بین 11.6 الی 81.2 درصد پورسانت و پاداش پرداخت می کند.

 

---

مشروح طرح درآمدی بادران

---

امتیاز کالاهای این شرکت بین 0.2تا 1.4 می باشد که جمع پورسانت و پاداش پرداختی آن معادل 11.6 الی 81.2  درصد قیمت مصرف کننده کالاپس از اعمال امتیاز کالا ها می باشد . با توجه به اینکه قیمت کالاهای قابل عرضه باید متعادل و طبق عرف بازار باشد اکثر کالاهای این شرکت دارای امتیاز یک می باشند .

 

کل پورسانت و پاداش شرکت بادران در 5 پلن به صورت هیبرید طراحی گردیده که نحوه تقسیم آن به شرح زیر می باشد :

1- پورسانت خرده فروشی : معادل 10% قیمت مصرف کننده پس از اعمال امتیاز کالا می باشد که این میزان تا 20% با شش شرط متفاوت قابل افزایش می باشد.

2- پاداش خرده فروشان برتر : معادل 1% قیمت مصرف کننده پس از اعمال امتیاز کالا می باشد که بین خرده فروشان برتر هر ماه تقسیم می شود.

3- پاداش جدا شونده برای گروههای مستقل  :  معادل 11 % قیمت مصرف کننده پس از اعمال امتیاز کالا می باشد.

4- پاداش باشگاه بادران : معادل 13% قیمت مصرف کننده پس از اعمال امتیاز کالا برای کلیه افراد می باشد به این پلن دو استخر 4 و  6 درصد برای بازاریابان جدیدتر و با فروشهای کمتر به شرح پیوست اضافه می شود. 

5- پاداش راهبردی (مشارکت) : معادل 0.75% قیمت مصرف کننده پس از اعمال امتیاز کالا است که تا 3% قابل افزایش میباشد.

نکته اول: ساختار اصلی پلن شرکت بادران بر مبنای طرح باز پرداخت پلکانی و مشارکتی می باشد ولی به منظور حمایت بیشتر از بازاریابان و توزیع درصد بیشتر از سود شرکت در بین بازاریابان پرتلاش و با انگیزه ، پاداش های حجمی دیگری به طرح افزوده شده است .
نکته دوم: کل پورسانت ها و پاداش های در نظر گرفته شده بر اساس قیمت مصرف کننده پس از اعمال امتیاز هر کالا در نظر گرفته شده است .
 

 

---

پورسانت خرده فروشی

---

حداکثر در این پلن20% قیمت مصرف کننده پس از اعمال امتیاز کالا به بازاریابی که کالا را بفروش می رساند در پایان هر ماه با توجه به جمع حجم فروش پایان ماه پرداخت میشود.

چنانچه جمع فروش پایان هر ماه پس اعمال امتیاز کالا کمتر از 150 هزار تومان باشد 10% و اگر در پایان ماه جمع فروش شخصی بازاریابی بین 150 هزار تومان تا 300 هزار تومان باشد 12% و بین 300 الی 600 هزار تومان 14% و بین 600 الی 1.2 میلیون تومان 16% و بین 1.2 الی 2 میلیون تومان 18% و برای فروشهای بیش از دو میلیون تومان 20 % پرداخت می شود .

مثال) بازاریابی کالایی 1 امتیازی را با قیمت 1000000 تومان را از شرکت خریداری کرده و به قیمت 1000000 تومان به مصرف کننده میفروشد. پورسانت دریافتی وی به شرح زیر خواهد بود:

1,000,000*1=1,000,000
1,000,000*16%=160,000
 

 

---

پاداش برترین خرده فروشان

---

یک درصد از فروش شرکت بصورت مساوی به حداقل صد نفر اولی که بیشترین فروش شخصی را در هر ماه داشته باشند تعلق می گیرد.
1 – این پاداش برای افرادیکه از تاریخ ثبت نامشان بیش از 60 روز گذشته باشد محاسبه خواهد شد.
2 – سقف این پاداش برای هر نفر پنج میلیون ریال می باشد و در صورت وجود فروش بیشتر تا صفر شدن یک درصد به نفرات مازاد بر صد نفر پرداخت انجام خواهد شد.

توضیحات : برای دریافت این پاداش کافیست که در زمان انجام محاسبات ، 60 روز از ثبت نام شخص گذشته باشد ، در این صورت کل فروش شخصی ماهانه وی در آن ماه ، در محاسبه پورسانت برترین خرده فروشان در نظر گرفته خواهد شد. 
 

---

پاداش جدا شونده

---

در این پلن ، مبلغ کل پرداختی معادل 11% قیمت مصرف کننده پس از اعمال امتیاز کالا می باشد .

زمانی که هر کدام از اعضا زیر مجموعه یک بازاریاب تبدیل به یک گروه فروش مستقل شوند ، بازاریاب حامی او از پاداش جدا شونده مطابق با جدول شماره یک برخوردار خواهد شد

شرایط برخورداری:

1- حداقل فروش در گروه شخصی شما ماهانه 4.500.000 تومان (با احتساب امتیاز کالا)  باشد .

2- حداقل فروش شخصی شما در همان ماه یکصد هزار تومان (با احتساب امتیاز کالا) باشد .

3- جهت برخورداری از پاداش از سطح 6به بالا ، علاوه بر شرایط گفته شده در بالا باید حداقل دو دست 10 میلیون تومانی داشته باشید.

4- برای برخورداری از پاداش از سطح 10 شرط اول از 4.500.000 تومان به 10 میلیون تومان افزایش می یابد.

شرکت به منظور دستیابی آسان تر شما به این پاداش مزایایی به شرح زیر را در نظر گرفته است:

مزیت اول : چنانچه بازاریابی حداکثر در مدت 3 ماه از شروع فعالیت خود واجد شرایط برخورداری از این پلن گردد حداقل فروش ماهانه در گروه شخصی او 3.000.000 تومان (با احتساب امتیاز کالا) در نظر گرفته خواهد شد.

مزیت دوم: چنانچه بازاریابی با آموزش وحمایت از بازاریابان مستقیم خود موفق به ایجاد 2 گروه مستقل در سطح اول خود گردد شرط حداقل فروش ماهانه در گروه شخصی برای وی در نظر گرفته نخواهد شد

نکته 1 : در صورت تکرار افراد جدا شونده (گروه های مستقل ) در یک شاخه ، پرداخت پاداش جدا شونده ازمحل فروش گروه های شخصی افراد واجد شرایط به یک شاخه محدود می گردد.

نکته 2 : این پاداش در هر ماه شمسی براساس میزان فروش هر بازاریاب و زیر مجموعه هایش در پایان همان ماه محاسبه و پرداخت می گردد و میزان فروش هر ماه به ماه بعد منتقل نمی شود

پاداش از هر گروه مستقل	سطح
1 %	1
1 %	2
1 %	3
1 %	4
1 %	5
1 %	6
1.25 %	7
1.25 %	8
1.25 %	9
1.25 %	10

 

به مثالی که در ادامه آمده توجه کنید:

در این مثال درآمد مشاور A را بر اساس پاداش جداشونده محاسبه می کنیم.

شرایط برخورداری	نوع گروه	مجموع فروش گروه شخصی	فروش شخصی	مشاور
برخودار	مستقل	12.800.000	100,000	A
غیر برخوردار	مستقل	200,000	200,000	B
غیر برخوردار	شخصی	9,000,000	9,000,000	C
غیر برخودار	شخصی	3,700,000	3,000,000	D
برخودار	مستقل	14,000,000	800,000	E
غیر برخودار	شخصی	700,000	700,000	F
غیر برخوردار	مستقل	10,600,000	500,000	G
غیر برخودار	شخصی	4,800,000	3,000,000	H
غیر برخوردار	شخصی	2,400,000	2,000,000	I
غیر برخودار	شخصی	6,000,000	4,000,000	J

قیمت ها براساس قیمت مصرف کننده و به تومان می باشد

میزان درآمد مشاور A براساس پاداش جدا شونده

الف- جمع فروش هایی که در لایه اول پاداش جدا شونده برای مشاور A محاسبه می شود: (فروش های گروه شخصی B و E در اینجا برایش محاسبه میشود)

200,000 + 14,00 0,000 = 14,200,000

ب- محاسبه پاداش جدا شونده در لایه اول مشاور A :

14,200,000 * 1 = 142,500

ج- محاسبه پاداش جدا شونده در لایه دوم مشاور A (بازاریاب G) :

10,600,000 * 1 = 106,000

د- جمع پاداش جدا شونده در خصوص مشاور A :

142,500 + 106,000 = 248,500

 

 

---

پاداش باشگاه بادران

---

به منظور ایجاد همدلی و مشارکت هر چه بیشتر بین مشاوران پاداش باشگاه بادران در نظر گرفته شده که در آن پاداش پرداختی 23% از قیمت مصرف کننده پس از اعمال امتیاز کالا می باشد.

در این پلن سه استخر وجود دارد .

1- استخر شماره یک (استخر عمومی ) پاداش پرداختی معادل 13 % از قیمت مصرف کننده پس از اعمال امتیاز کالا می باشد. این استخر برای کلیه افرادی است که جمع فروش پس از اعمال امتیاز کالا حداقل دارای دو کانال 500 هزار تومانی باشد خواهد بود.
2- استخر شماره دو( بدنه و کف ) پاداش پرداختی معادل 4 % از قیمت مصرف کننده پس از اعمال امتیاز کالا می باشد  این استخر برای افرادی است که در دو کانال امتیازشان کمتر از  400 هزار امتیاز و یا در سه کانال امتیازشان کمتر از 850 هزار باشد و یا در چهارکانال امتیازشانکمتر از 1.400 هزار باشد و یا در پنج کانال امتیازشان کمتر از  2.050 هزار  باشد.  ( توضیح اینکه افرادی که از پاداش استخر شماره دو استفاده می کنند پاداش استخر یک را نیز دریافت می کنند )
3- استخر شماره سه (کف ) پاداش پرداختی معادل 6 % از قیمت مصرف کننده پس از اعمال امتیاز کالا می باشد. این استخر برای افرادی است که در دو کانال امتیازشان کمتر از 40 هزار باشد و یا در سه کانال امتیازشان کمتر از 85 هزار باشد و یا در چهارکانال امتیازشان کمتر از 140 هزار باشد و یا در پنج کانال امتیازشان کمتر از 205 هزار باشد. ( این افراد از پاداش هر سه استخر استفاده می کنند )

نکته : منظور از شاخه در عبارات فوق ، همان Leg می باشد که با کانال متفاوت است.
 

نحوه محاسبه پاداش باشگاه بادران به چهار روش زیر می باشد:

1- روش برنز - دو کانال فروش : در صورت انتخاب این روش جمع امتیازات دو کانال پس از اعمال فرمول مربوطه بعنوان جمع نهایی امتیاز شما بدست می آید .حداقل فروش در هر کانال 500 هزار تومان است و سقف پرداخت پاداش در این روش 10 میلیون تومان می باشد .

2-  روش نقره - سه کانال فروش  : در صورت انتخاب این روش جمع امتیازات سه کانال پس از اعمال فرمول مربوطه بعنوان جمع نهایی امتیاز شما بدست می آید .حداقل فروش در هر کانال 3 میلیون تومان است و سقف پرداخت پاداش در این روش 50 میلیون تومان می باشد .

3-  روش طلا - چهار کانال فروش : اگر شما روش چهار کاناله را انتخاب نمایید جمع امتیازات چهارکانال پس از اعمال فرمول مربوطه بعنوان جمع نهایی امتیاز شما بدست می آید .حداقل فروش در هر کانال 6 میلیون تومان است و سقف پرداخت پاداش در این روش 100 میلیون تومان می باشد .

4-  روش الماس - پنج کانال فروش  : در صورت انتخاب این روش جمع امتیازات پنج کانال پس از اعمال فرمول مربوطه بعنوان جمع نهایی امتیاز شما بدست می آید .حداقل فروش در هر کانال 12 میلیون تومان است و سقف پرداخت پاداش در این روش 200 میلیون تومان می باشد .

نکات قابل توجه در این پاداش :

1- جمع فروش شخصی شما بعنوان فروش یک نفر برای شما محسوب می شود و می تواند به تنهایی و یا با فروش یک یا چند مشاور مستقیم در یک کانال محاسبه گردد.

2- شما می توانید تا ساعت 00:30 دقیقه بامداد بعد از پایان آخرین روز هر ماه شمسی اقدام به انتقال میزان فروش همان ماه خود یا مشاوران مستقیم تان با تمام فروش افراد زیر مجموعه آنها را به کانال دلخواه خود نماید .

3- PV محاسبه شده برای شما در هر کانال براساس 5 برابر ضعیف ترین کانال برای دو کانال ، 7 برابر برای سه کانال ، 8 برابر برای چهار کانال و 9 برابر برای پنج کانال ، محاسبه می گردد و مازاد بر آن قابل محاسبه نمی باشد.

4- چنانچه میزان فروش مشاوران مستقیم شما به حدی برسد که پنج نفر از آنان و یا زیر مجموعه های آنان( هر یک در یک کانال ) به سقف دریافت پاداش این پلن در روش پنج کاناله برسند، سقف دریافت پاداش برای شما حذف می شود.

 

نحوه نهایی محاسبه پاداش باشگاه بادران

برای هر استخر در پایان هر ماه pv هر فرد محاسبه می گردد و pv کلیه واجدین شرایط جمع می گردد.

برای واجدین شرایط هر یک از استخر ها کل فروش شرکت بر مبنای قیمت مصرف کننده پس از اعمال امتیاز کالا محاسبه و مبلغ بدست آمده تقسیم بر جمع pv کلیه بازاریابان می شود و بر این اساس ارزش ریالی به ازاء هر pv در آن ماه بدست می آید . برای پرداخت پاداش هر بازاریاب pv وی در ارزش ریالی هر pv در آن ماه ضرب شده و مبلغ پرداختی پاداش آن بازاریاب در آن ماه بدست می آید . مشاورانی که مشمول دریافت پاداش از بیش از یک استخر میشوند ، پاداش مربوط به هر یک از استخر ها با هم جمع شده و برای ایشان منظور خواهد شد.

شرایط برخورداری:

1- حداقل فروش در هر کانال در روش برنز 500 هزار تومان، در روش نقره سه میلیون تومان ، در روش طلا شش میلیون تومان ، در روش الماسدوازده میلیون تومان می باشد

2- داشتن حداقل فروش شخصی 100.000 تومان در همان ماه

 

 

 

---

پاداش راهبردی (مشارکت)

---

 

شرکت بادران به منظور قدرانی از تلاش راهبران اصلی خود که با مشارکت در فروش محصولات و همچنین حمایت و مدیریت سازمان فروش شرکت نقش موثری در افزایش حجم کلی فروش شرکت داشته اند ،‌آنان را در 3% از کل فروش شرکت پس از اعمال امتیاز هر کالا طبق جدول زیر در 4 سطح مشارکت خواهد داد .

 

سطح یک مشارکت برای مدیران یک ستاره– 0.75% از کل فروش شرکت	داشتن سه کانال که هیچ کانالی نباید از 10میلیون تومان کمتر فروش داشته باشد و جمع کل فروش سه کانال از 50 میلیون تومان کمتر نباشد
سطح دو مشارکت برای مدیران دو ستاره – 0.75% از کل فروش شرکت	داشتن سه کانال که هیچ کانالی نباید از 50 میلیون تومان کمتر فروش داشته باشد و جمع کل فروش سه کانال از 200 میلیون تومان کمتر نباشد
سطح سه مشارکت برای مدیران سه ستاره– 0.75% از کل فروش شرکت	داشتن چهار کانال که هیچ کانالی نباید از 80 میلیون تومان کمتر فروش داشته باشد و جمع کل فروش چهار کانال از 500 میلیون تومان کمتر نباشد
سطح چهار مشارکت برای مدیران چهار ستاره – 0.75% از کل فروش شرکت	داشتن چهارکانال که هیچ کانالی نباید از 300 میلیون تومان کمتر فروش داشته باشد و جمع کل فروش چهار کانال از 2 میلیارد تومان کمتر نباشد

 

نکات قابل توجه :

1- مفهوم کانال در این پلن عینا همان توضیحات گفته شده در پلن پاداش باشگاه بادران است و نکات اول الی چهارم آن عینا در این پلن رعایت می گردد .

2- در صورتی که شما واجد شرایط دریافت سطح بالاتری از مشارکت شوید همزمان سطح یا سطوح قبلی مشارکت را نیز دریافت می کنید .

3- هر یک از سطوح مشارکت از مدیران یک ستاره تا مدیران چهار ستاره 0.75 % از کل فروش شرکت پس از اعمال امتیاز کالا را شامل می شود که عدد بدست آمده در هر ماه در تعداد افراد واجد شرایط در آن سطح مشارکت تقسیم و مبلغ پاداش هر فرد محاسبه می شود..

4- مبنای رسیدن به هر یک از سطوح این پاداش در این پلن میزان فروش شما و کل افراد زیر مجموعه تان از تاریخ ثبت نام می باشد . اما مبلغ پاداش پرداختی هر سطح از مشارکت بر مبنای (0.75 درصد) کل فروش شرکت در همان ماه خواهد بود .

شرایط برخورداری

1- حداقل فروش شخصی ماهانه 100.000 تومان

2- در سطح یک مشارکت در هر ماه حداقل 2 میلیون تومان و سطح دو مشارکت در هر ماه حداقل پنج میلیون تومان فروش در زیر مجموعه افراد باید وجود داشته باشد.

 

 

امیدواریم طرح درآمدی قدرتمند و متفاوت بادران شما مشاور گرامی را در دستیابی به اهداف و آرزوهایتان یاری نموده و در کنار هم با تلاش و اشتیاق به سوی آرمان بادران یعنی تحقق آرزوها گام برداریم و همواره به خاطر داشته باشید که :

امروز کار متفاوتی انجام دهید تا فردا زندگی متفاوتی داشته باشید

 

 

دانلود کتاب حکایت دولت و فرزانگی pdf

حکایت دولت و فرزانگی از معروفترین کتاب های صد سال اخیر می باشد که داستان زندگی نامه شخصی جوان در دوران دور می باشد که به زیبایی به شرح و توضیح زندگی این فرد تیزهوش پرداخته شده است که میخواهد کتاب های خود را منتشر کند و از این راه کسب درآمد کرده و به نویسنده ای موفق تبدیل شود اما در این مسیر و برای رسیدن به هدف خود موانع بیشماری را تجربه می نماید که خواندن آن ها خالی از لطف نیست حتما تا به حال به فکر پولدار شدن و راه های رسیدن به آن افتاده اید این کتاب نیز دارای متن و هدف یکسانی می باشد و هدف نفر اول موجود در داستان پولدار شدن و مشهور شدن می باشد.
 
ویژگی ها
-کم حجم
-فرمت pdf
-از کتاب های داستانی و رمان گونه

خلاصه کتاب قورباغه را قورت بده (نوشته : برایان تریسی)

           از قدیم گفته‌اند اگر اولین کاری که باید هر روز صبح انجام بدهی، این باشد که قورباغه زنده‌ای را قورت بدهی در بقیه روز خیالت راحت خواهد بود که سخت‌ترین و بدترین اتفاقی را که ممکن است در تمام روز برایت پیش بیاید پشت سر گذاشته‌اید.
قورباغه شما در واقع بزرگترین و مهم‌ترین کاری است که باید انجام بدهید. همان کاری که اگر الآن فکری به حالش نکنید به احتمال زیاد همین طور برای انجام ان تنبلی خواهید کرد. ضمناً کار موردنظر همان کاری است که انجام آن در حال حاضر می‌تواند بیشترین تأثیر مثبت را در زندگی شما بگذارد. قدیم‌ها همچنین گفته‌اند: 
اگر قرار است دو تا قورباغه را بخوری اول آن یکی را که زشت تر است بخور!»
حرف آخر این است:
اگر باید قورباغه زنده‌ای را بخوری هیچ فایده‌ای ندارد که مدت زیادی بنشینی و به آن نگاه کنی».
با مطالعه و بررسی هرچه بیشتر در مورد مردان و زنانی که درآمد بهتری داشته وسریع‌تر پیشرفت کرده‌اند ویژگی (عمل‌گرایی) به عنوان بارزترین و پایدارترین رفتاری که آنها در هر کاری از خود نشان می دهند خودنمایی می کند. افراد موفق و مؤثر کسانی هستند که مستقیماً به سراغ کارهای اصلی خود می‌روند و خود را موظف می کنند تا به طور مداوم و بدون آنکه ذهنشان منحرف شود به انجام آن کارها ادامه دهند تا آنها را به اتمام برسانند.
(شکست در عمل) یکی از مهمترین مشکلاتی است که امروزه در سازمان‌ها به چشم می‌خورد. بسیاری از مردم مشغله را با موفقیت اشتباه می‌گیرند. این قبیل افراد مدام حرف می‌زنند، مرتب جلسه تشکیل می دهند و برنامه های فوق‌العاده‌ای را طرح ریزی می‌کنند،‌اما در نهایت کار مفیدی انجام نمی دهند و به نتایج مطلوب دست پیدا نمی‌کنند.
حداقل 95 درصد از موفقیت شما در زندگی و کار بستگی به عادت‌های مختلفی دارد که به مرور زمان کسب می‌کنید،‌عادت تعیین اولویت‌ها، غلبه بر تنبلی مداومت در انجام مهم‌ترین وظایف یک مهارت ذهنی و جسمی است.
یکی از به اصطلاح بزرگ‌ترین رازهای موفقیت این است که شما واقعاً می‌توانید درخودتان یک «اعتیاد مثبت» نسبت به لذتی ایجاد کنید که از اطمینان، اعتماد و قابلیت حاصل از موفقیت ناشی می‌شود وقتی این اعتبار را درخود ایجاد کردید آن وقت بدون آنکه حتی دربارة آن فکر کنید زندگی خود را به نحوی سر و سامان خواهید داد که مدام کارها و پروژه‌های بزرگ‌تری را آغاز کنید و به انجام برسانید.
برای ایجاد عادت توجه و تمرکز برروی مهم‌ترین کارهای به سه ویژگی اساسی نیاز دارید که هرسه را می‌توان یادگرفت.
این سه ویژگی:            
·          تصمیم گیری
·          انضباط
·          اراده              
هستند   . شما تبدیل به همانی می‌شوید که تجسم می کنید»
پس قورباغه را قورت بده!
1 ) سفره را بچینید
برای موفقیت یک ویژگی هست که فرد باید آن را داشته باشد و آن مشخص بودن هدف است. به بیان دیگر فرد باید بداندن که چه می خواهد و شدیداً خواستار بدست آوردن آن باشد. 
دقیقاً تصمیم بگیرید که چه می‌خواهید. روشن بودن در این امور یک شرط اساسی است. پیش از شروع کار،هدف‌ها و تصمیم‌هایتان را بنویسید.
2 ) برای هر روز از قبل برنامه‌ریزی کنید
برنامه‌ریزی، آوردن آینده به زمان حال است تا بتوانید همین الآن کاری برای آن انجام دهید.
برنامه‌هایتان را روی کاغذ بیاورید. به ازای هر دقیقه ای که صرف برنامه‌ریزی می‌کنید، به هنگام اجرای آن پنج یا شش دقیقه در وقت خود صرفه جویی خواهید کرد.
یکی از مهمترین قوانین کارایی فردی «قانون 90/10» است.
این قانون می‌گوید:
10% وقت اولیه ای را که قبل از شروع کار صرف برنامه‌ریزی و تنظیم فعالیت‌های خود می‌کنید معادل 90% از وقتی را که در حین انجام فعالیت‌ تان مصرف می‌کنید صرفه‌جویی می کند.
3 )  قانون 20/80 را در همه امور به کار بگیرید
ما همیشه وقت کمی داریم به شرط انکه هم بخواهیم و هم درست از آن استفاده کنیم.
(قانون 20/80‌) یکی از سودمندترین قوانین در زمینه مدیریت زمان و زندگی است نام دیگر آن «قانون پارتو» است که به افتخار بنیان گذار آن پارتو اقتصاددان ایتالیایی نامگذاری شده است. که در سال 1895 مطرح شده . وی متوجه شد که جامعه‌ای که در آن زندگی می کند مردم را می‌توان به طور طبیعی به دو دستته تقسیم کرد: گروه اول که وی به آنها «اقلیت بسیار مهم» می‌‌گوید جزء 20% افرادی هستند که از نظر اقتصادی و اثر بخشی در صدر قرار دارند. گروه دوم که وی به آنها «اکثریت کم اهمیت» می‌گوید 80% را تشکیل می‌دهند که در سطح پایین جامعه قرار دارند.
وی بعدها کشف کرد که عملاً تمام فعالیت‌های اقتصادی تابع این قانون هستند، به عنوان مثال:
80% از نتایجی که شما به دست می‌آورید نتیجة 20% از فعالیتهای شماست. 

4 )  پیامد کارها را درنظر داشته باشید:
میزان بزرگی و موفقیت هر فرد بستگی به این دارد که تا چه حد می‌تواند همه نیروهای خود را در یک کانال واحد بریزد .
مهم‌ترین و ضروری‌ترین کارهای شما آنهایی هستند که می‌توانند بیشترین تأثیر را چه مثبت و چه منفی روی کار و زندگی شما بگذارند. به جای تمرکز روی سایر کارها، تمام توجهتان را معطوف به این نوع کارها کنید.
5 ) روش الف ب پ را مدام به کار بگیرید
نخستین قانون موفقیت تمرکز است. یعنی همه نیروهای خود را روی یک نقطه متمرکز کنید، مستقیماً به سراغ همان نقطه بروید و به چپ و راست منحرف نشوید.
قبل از شروع لیستی از کارهایتان تهیه کنید و سپس آها را از نظر ارزش و ضرورت اولویت بندی کنید تا مطمئن شوید که همیشه در حال انجام مهم‌ترین کارهایتان هستید.
6 ) روی اهداف اصلی تمرکز کنید
وقتی همه نیروهای جسمی و ذهنی متمرکز شوند توانایی فرد برای حل مشکلات به طور حیرت انگیزی چند برابر می‌شود».
نتایجی را که باید قطعاً از کارتان بدست آورید تا بتوانید بگوئید که به خوبی از عهده کار برآمده اید مشخص کنید و در تمام مدت قاطعانه به دنبال به دست آوردن آنها باشید.
7 ) به قانون تشخیص ضرورت عمل کنید
تمرکز در معنای اصلی و درست کلمه توانایی، دقت و توجه ذهن روی یک موضوع واحد است. 
هیچ وقت برای انجام همه کارها وقت کافی وجود ندارد اما همیشه برای انجام مهم‌ترین کارها وقت کافیهست.
کارهای مهم را اول انجام دهید و کارهایی را که در اولویت نیستند اصلاً انجام ندهید.
8 ) پیش از شروع، مقدمات کار را کاملاً فراهم کنید:
میزان کارایی شما هرچه باشد، توانایی‌های بالقوه شما بیشتر از آن است که تا کنون به فعل درآمده است .
آمادگی تمام و کمال قبل از شروع کار مانع عملکرد ضعیف می‌شود.
9 ) همیشه یک شاگرد باقی بمانید
تنها ابزار موفقیت که قطعاً به آن نیاز دارید، صرف نظر از اینکه کارتان چیست، این است که بیشتر و بهتر از آنچه از شما انتظار می‌رود کارایی داشته باشید و خدمات عرضه کنید . 
هرچه در ارتباط با کارهای ضروری و مهم‌تان دانش و مهارت بیشتری به دست آورید، می‌توانید سریع‌تر آنها را شروع کنید و زودتر به اتمام برسانید.
10 ) استعدادهای منحصر به فرد خود را تقویت کنید
در کار خودتان را انجام دهید، اما نه فقط در حد وظیفه بلکه اندکی بیشتر و از روی سخاوت. همین مقدار اندک به اندازه تمام کار ارزش دارد».
دقیقاً مشخص کنید چه کاری است که در حال حاضر خیلی خوب انجام می‌دهید یا در آینده می‌توانید خیلی خوب انجام دهید، سپس تمام توان خود را در انجام آن به کار گیرید.
11 ) محدودیت‌های اصلی خود را مشخص کنید
تمام افکار خود را روی کاری که دارید انجام می دهید متمرکز کنید. پرتوهای خورشید تا متمرکز نشوند نمیسوزانند»
محدودیت ها و یا عوامل بازدارنده درونی و بیرونی خود را مشخص کنید. عواملی که سرعت شما را در دست یابی به مهم‌ترین هدف‌هایتان تعیین می کند. سپس تمرکزتان را به از بین بردن این محدودیت‌ها معطوف کنید.
12 ) هر بار یک قدم به جلو بروید
افرادی هم که توانایی متوسطی دارند می‌توانندکارهای بزرگ انجام دهند، اگر هر بار تمام نیروی خود را به طور خستگی ناپذیر روی یک چیز متمرکز کنند»
یک ضرب آ لمثل قدیمی انگلیسی می‌گوید: «یک متر یک متر سخت است ولی یک سانت یک سانت مثل آبخوردن.
طی کردن راهی که هزاران فرسنگ است با برداشتن یک قدم آغاز می‌شود»
13 ) خودتان را تحت فشار بگذارید
نخستین شرط لازم برای موفقیت این است که نیروهای جسمی و ذهنی خود را به طور پیوسته و خستگی ناپذیر روی یک مسئله متمرکز کنید»
همیشه تصور کنید که یک ماه دیگر باید شهر را ترک کنید، طوری کار کنید که گویا مجبور هستید قبل از ترک شهر تمام کارهای اصلی تان را به اتمام برسانید.
14 ) قدرت‌های فردی خودرا حداکثر برسانید
تمام سرمایه‌های خود را یک جا جمع کنید، همه استعدادهای خود را گرد آورید، تمام نیروهای خود را آرایشدهید، و همه توانایی‌های خود را برای تسلط روی حداقل یک زمینه کاری متمرکز کنید»ـ
اوقاتی از روز را که از نظر ذهنی و جسمی کارایی بیشتری دارید مشخص کنید و مهم‌ترین و ضرویر‌ترین کارهایتان را در این اوقات انجام دهید. به اندازه کافی استراحت کنید تا بتوانید بیشترین بازدهی را داشته باشید.
15 ) خودتان را به فعالیت ترغیب کنید
بالاترین لذت‌ها در شور و شوقی است که انسان را به ماجراجویی‌ها و پیروزی‌های بزرگ و فعالیت‌ها خلاقه وادار می‌کند.  
خودتان مشوق خودتان باشید. در هر شرایط یا موقعیتی به دنبال کسب نتایج خوب باشید. به جای تمرکز بر مشکلات به دنبال راه حل بگردید. همواره فردی خوش بین وسازنده باشید.
16 ) روش تنبلی سازنده را تمرین کنید
مدام برای انجام وظایف و کارهای اصلی خود وقت ایجاد کنید. هر روز برای انجام کارهای فردا برنامه‌ریزی کنید. چند کار کوچک را که باید حتماً انجام شوند همان اول صبح انجام دهید. سپس بلافاصله به سراغ وظایف اصلی و مهم بروید و کار را تا به اتمام رساندن آنها ادامه دهید».
هیچکس نمی‌تواند همه کارها را انجام دهد. بنابراین باید یادبگیرید که از روی عمد در انجام برخی از کارهایی که از ارزش و اهمیت کمتری برخوردار هستند تنبلی کنید. با این کار خواهید توانست وقت کافی برای معدود کارهایی که واقعاً مهم هستند ایجاد کنید.
17 ) اول سخت‌ترین کار را انجام دهید
هرچه بیشتر عمر می‌کنیم بیشتر اطمینان پیدا می کنم که تفاوت عمده انسانها، تفاوت بین انسانها ضعیف و قوی، بین انسان بزرگ و کوچک میزان توانایی یا اراده استوار و خلل‌ناپذیر آنهاست. به این معنی که انسان قدرتمند هنگامی که هدفی را برای خود مشخص می‌کند دو راه بیشتر پیش رو ندارد: یا مرگ یا پیروزی»
روزتان را با سخت‌ترین کار آغاز کنید. کاری که می‌توانید بزرگترین تأثیر را بر خودتان و حرفه‌تان بگذارد. و تا وقتی که آن را تمام نکرده‌اید دست از کار نکشید.
18 ) کار را به قسمت‌های کوچک‌تر تقسیم کنید
هر کاری در ابتدا مانند یک نخ نازک است. اما هر بار که یک عمل را تکرار می کنیم ما این نخ را ضخیم‌تر می کنیم و با تکرار عمل نهایتاً این نخ تبدیل به طناب ضخیم و بلندی می‌شود که برای همیشه به دور فکر و عمل ما می‌پیچد».
کارهای بزرگ و پیچیده را به قطعات کوچکتر تقسیم کنید و سپس هر بار یک قسمت از ار را شروع کنید و به اتمام برسانید.
19 ) وقت بیشتری ایجاد کنید
هیچ چیز به اندازه تمرکز انرژی روی تعداد محدودی از هدف‌ها به زندگی تان توان و نیروی بیشتر نمی دهد».
برنامه روزانه خود را روطی تنظیم کنید که به صورت طولانی مدت هر روز وقت کافی برای تمرکز کامل روی کارهای مهم و اصلی داشته باشید.
20 )  سرعت انجام کار را افزایش دهید
 منتظر نمانید. زمان مناسب تر از اکنون وجود ندارد. از همین قطه ای که ایستاده اید با همین ابزار و امکاناتی که در اختیار دارید کار را ادامه دهید. همین طور که پیش می‌روید. ابزارها و امکانات بهتر و مناسبب‌تر را پیدا می کنید».
عادت کنید کارهای اصلی خود را سریع‌تر انجام دهید. به عنوان فردی که کارها را سریع و دقیق‌ انجام می دهد مشهور شوید.
21 ) هربار یک کار مهم انجام دهید:
راز قدرت واقعی در این است، با تمرین کردن مداوم یاد بگیرید که چطور توانایی‌های خود را هدر ندهید و در لحظه آنها را بر یک نقطه متمرکز کنید»
کارهای ضروری تان را دقیقاً مشخص کنید. سریعاً کار را شروع کنید و سپس بدون توقف تا انجام 100% کار را پیش ببرید. این رمز واقعی افزایش کارآیی و بهره‌وری فردی است .

دانلود کتاب PDF چه کسی پنیر مرا جابجا کرد ؟

نام کتاب :  چه کسی پنیر مرا جابجا کرد ؟

---

نویسنده :  اسپنسر جانسون
مترجم :  شمسی بهبهانی
ناشر : نشر اختران
زبان کتاب :فارسی
تعداد صفحه : 69
قالب کتاب : PDF
حجم فایل : 269 Kb
توضیحات : در این کتاب چهار شخصیت خیالی ترسیم شده است: موشها « اسنیف » و « اسکوری » و آدم کوچولوها : « هم » و « ها ». این چهار شخصیت برای نشان دادن قسمتهای ساده و پیچیده درون ما، بدون در نظر گرفتن سن، جنس، نژاد یا ملیت، در نظر گرفته شده است. ما گاهی اوقات ممکن است مثل اسنیف عمل کنیم، که تغییرات را زود بو میکشد یا مثل اسکوری که به سرعت وارد عمل میشود. گاه مانند « هم » میشویم، که با انکار تغییرات مقابل آنها می ایستد، چرا که میترسد به سمت چیزی بدتر کشیده شود. یا مثل « ها » که یاد میگیرد وقتی شرایط او را به سمت چیزی بهتر راهنمایی میکند، خود را با آن وفق دهد.
خواندن این کتاب جذاب و عبرت آموز، به همه علاقمندان توصیه میگردد